Signature du protocole d'accord pour les salariés municipaux
Actions sociales et gestion salariale du personnel communal
Pour tendre vers moins de précarité au sein de l’administration communale, nous avons souhaité prendre des mesures sur le plan social et salarial au bénéfice du personnel. Le but étant de reconnaître le service fait et d’augmenter le revenu des agents qui travaillent.
Ce sont d’abord les heures supplémentaires qui voient leur enveloppe augmentée dans la limite des moyens disponibles.
Alors qu’en 2007, 66 409€ avaient été affectés pour ces heures, en 2011, ce sont 435 433€ qui ont été versés à celles et ceux qui s’investissent dans leurs tâches.
Il y a ensuite une Indemnité Administrative de Technicité aux agents ayant les revenus les plus modestes, ceux de catégorie C non titulaires. Cette IAT est versé depuis lors au mois de février et au mois d’août. En 2010, ce sont 331 733€ qui ont été attribués aux agents, en 2011, 332 345€.
Le 16 février 2012, nous avons initié un groupe de travail avec les représentants du personnel avec un double objectif :
Renforcer les actions sociales et créer une véritable perspective de carrière au bénéfice du plus grands nombre d’agents communaux.
Sur le plan social, 3 mesures en complément de la subvention annuelle de 105 000 euros accordée à la APCSA :
- Prêt au personnel : solliciter le réseau bancaire pour mettre en œuvre un système facilitateur du micro-crédit
- Départ à la retraite : Accompagnement grâce à 3 mois d’allocations sociales au moment du départ. Cela bénéficiera à une quinzaine d’agents par an.
- Complémentaire santé : le maire a décidé que la collectivité participerait de façon modulée au paiement de la Mutuelle des agents quelle qu’elle soit et selon les tranches de salaire brut :
- Moins de 1500€ : versement de 12€ + 5€ par enfant (1041 agents concernés)
- De 1500 à 2500€ : versement de 10€ + 5€ par enfant (409 agents concernés)
- Plus de 2500€ : versement de 5€ + 5€ par enfant (101 agents concernés)
Coût de ces mesures en année pleine : 550 000€
Sur le plan salarial, en complément de l’IAT au bénéfice des revenus les plus modestes, le Maire propose 2 nouvelles mesures :
- Une CDIsation généralisée pour les agents ayant un an de CDD ou plus, selon le travail fourni, le comportement, la plus value apportée. Avec l’effectif actuel, c’est-à-dire 280 personnes, le coût pour la collectivité s’élève à 37000€
- Une carrière pour les agents contractuels (CDI actuels) grâce à :
ð Leur intégration dans la grille territoriale avec une reprise d’ancienneté aux ¾. Ce sont 717 agents qui sont concernés, ce qui représente un coût de 197 000 € pour la collectivité,
ð La création d’une CAP pour les non titulaires (évolution de la masse salariale 3% par an)
Ainsi NOUS NOUS EFFORCONS DEPUIS 2008 A BIEN GERER LA MUNICIPALITE POUR :
* Investir pour les Saint-Andréens (épanouissement humain et amélioration du cadre de vie + développent économique)
* Reconnaître le travail des agents, leur offrir de meilleures conditions d’exercice des missions de service public et leur offrir des perspectives
Un VRAI PROCESSUS DE DIALOGUE SOCIAL est ENGAGE
Nous espérons ainsi avoir des agents plus épanouis, sereins, au travail et capable d’accomplir un service public amélioré, servant l’intérêt général et au service de la population.
Eric FRUTEAU
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